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1、支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等）贷：应付职工薪酬-工资扩展资料若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，分录为：计提应付临时工工资：借：管理费用贷：其他应付款2、支付工资：借：其他应付款贷：银行存款除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。

2、具体计提比例：医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。

3、住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%参考资料：应付职工薪酬-百度百科。

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